Ezért a munkáltató az éves szabadságot arányosan csökkentheti.
Rossz hír azoknak a rövid munkaidős munkavállalóknak, akik hetekig vagy hónapokig nem dolgoztak a koronaválság idején.
Az szabadsági jogosultság nullára csökkenthető az úgynevezett rövid munkaidős munkavégzés kapcsán.
A szövetségi munkaügyi bírák ezzel megerősítették a düsseldorfi regionális munkaügyi, valamint az illetékes munkaügyi bíróság ítéletét, amely elutasította a 49 éves esseni eladónő keresetét.
A felperes 2011 óta dolgozik, mint kisegítő eladó egy pékségben mint alkalmazott. Részmunkaidőben dolgozik, heti 3 napot.
A munkaszerződés szerint évi 14 munkanap szabadság jár neki.
2020-ban áprilistól decemberig ismételten rövidített munkaidő(Kurzarbeit) volt számára a koronajárvány miatt. 2020 júniusában, júliusában és októberében ez folyamatos volt.
A munkáltató tehát úgy ítélte meg, hogy 11,5 nappal maradéktalanul teljesítette a munkavállaló szabadságjogosultságát. Mivel a rövidített munkaidő hónapjaiban a munkavállaló nem volt köteles dolgozni, ezért a munkáltató álláspontja szerint nem volt jogosult szabadság igénybevételére.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság kimondta, hogy a felperes nem szerzett szabadságjogot a júniusi, júliusi és októberi hónapokra, amelyek során folyamatosan rövidített munkaidőben dolgozott.
Ez azt jelenti, hogy 2020-ban csak csökkentett éves szabadságra volt jogosult.
A munkáltató tehát jogosult volt a 1/12-ével csökkenteni a szabadságot minden rövidített munkaidő teljes hónapja után.
Ennek megfelelően az éves szabadságot 3,5 munkanappal csökkenteni kellett.