Ezért a munkáltató az éves szabadságot arányosan csökkentheti.

Rossz hír azoknak a rövid munkaidős munkavállalóknak, akik hetekig vagy hónapokig nem dolgoztak a koronaválság idején.

Az szabadsági jogosultság nullára csökkenthető az úgynevezett rövid munkaidős munkavégzés kapcsán.

A szövetségi munkaügyi bírák ezzel megerősítették a düsseldorfi regionális munkaügyi, valamint az illetékes munkaügyi bíróság ítéletét, amely elutasította a 49 éves esseni eladónő keresetét.

A felperes 2011 óta dolgozik,  mint kisegítő eladó egy pékségben mint alkalmazott. Részmunkaidőben dolgozik, heti 3 napot.

A munkaszerződés szerint évi 14 munkanap szabadság jár neki.

 2020-ban áprilistól decemberig ismételten rövidített munkaidő(Kurzarbeit)  volt számára a koronajárvány miatt. 2020 júniusában, júliusában és októberében ez folyamatos volt.

A munkáltató tehát úgy ítélte meg, hogy 11,5 nappal maradéktalanul teljesítette a munkavállaló szabadságjogosultságát. Mivel a rövidített munkaidő hónapjaiban a munkavállaló nem volt köteles dolgozni, ezért a munkáltató álláspontja szerint nem volt jogosult szabadság igénybevételére. 

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság kimondta, hogy a felperes nem szerzett szabadságjogot a júniusi, júliusi és októberi hónapokra, amelyek során folyamatosan  rövidített munkaidőben dolgozott.

Ez azt jelenti, hogy 2020-ban csak csökkentett éves szabadságra volt jogosult.

A munkáltató tehát jogosult volt a 1/12-ével csökkenteni a szabadságot minden rövidített munkaidő teljes hónapja után.

Ennek megfelelően az éves szabadságot 3,5 munkanappal csökkenteni kellett.